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La capacitación es una herramienta efectiva para mejorar el desempeño de los empleados, por excelencia, nos puede ayudar a tener sistematizadamente un proceso en el que nos podría facilitar el cambio necesario para de la empresa tenga mejor visión de las ventajas y beneficios del mismo.

El contar con una capacitación eficiente permite a la empresa tener innovación, el desarrollo de estrategias competitivas, corporativas y funcionales, apoyado en el uso de tecnologías de la información, con el sentido ético y de responsabilidad social.

Si tomas la decisión de capacitarte o la empresa te manda a una capacitación no lo veas como pérdida de tiempo, al contrario míralo como una oportunidad para mejorar en lo que haces, aquí te muestro algunos beneficios que trae consigo las capacitaciones tanto a nivel personal como empresarial.

Beneficios de la capacitación para las empresas:

  1. Aumenta la rentabilidad de la empresa.
  2. Eleva la moral del personal.
  3. Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
  4. Crea una mejor imagen de la empresa.
  5. Facilita que el personal se identifique con la empresa.
  6. Mejora la relación jefe-subordinados.
  7. Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.
  8. Proporciona información sobre las necesidades futuras de personal a todo nivel.
  9. Ayuda a solucionar problemas.
  10. Facilita la promoción de los empleados.
  11. Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
  12. Promueve la comunicación en la organización.

Beneficios de la capacitación para el empleado:

  1. Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones.
  2. Favorece la confianza y desarrollo personal.
  3. Ayuda a la formación de líderes.
  4. Mejora las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.
  5. Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto.
  6. Ayuda a lograr las metas individuales.
  7. Favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona.
  8. Disminuye temores de incompetencia o ignorancia.
  9. Favorece la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad.
  10. Hacer sentir más útil al trabajador mediante la mejora del desempeño.

Beneficios en las relaciones humanas, internas y externas.

  1. Mejora la comunicación entre grupos.
  2. Proporciona información sobre las disposiciones oficiales.
  3. Alienta la cohesión de los grupos.
  4. Ayuda a la orientación de nuevos empleados.
  5. Hacer viable los planes de la organización.
  6. Proporciona un buen clima para el aprendizaje.
  7. Convierte a la empresa en un entorno de la mejor calidad para trabajar.

La capacitación no debe visualizarse como una obligación, que tiene la empresa con sus empleados, por que lo manda la ley. Es una inversión que trae beneficios a la empresa y a la persona que asiste a las capacitaciones. Los resultados que se dan, es contribuir al desarrollo personal y profesional de los individuos. La capacitación al ser una actividad planeada favorece al preparar y formar al recurso humano que requiere y labora actualmente en una organización.

El desarrollar una capacitación implica estratégicamente y que también deberá estar alineada a la planeación estratégica, es decir que los objetivos y estrategias en que se basan, deberán ser parte de los mismos objetivos y planes de organización.

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