¿Es posible aplicar la tecnología de los buscadores para los Recursos Humanos? Saber usar el sistema booleano en RR.HH. nos permitirá mejorar los procesos de reclutamiento en nuestra compañía. La búsqueda booleana es una técnica fundamental para agilizar los procesos de reclutamiento dentro de la empresa.

Así, conocer la mecánica de funcionamiento de los buscadores de Internet es clave para usar todo el potencial de las plataformas digitales. EL objetivo es hacer que nuestra búsqueda de candidatos sea lo más eficaz posible. Estar al tanto de todas las posibilidades que el mundo digital ofrece a los reclutadores se ha convertido en una labor fundamental del departamento de Recursos Humanos pues, del correcto manejo de estas herramientas dependerá el buen resultado de nuestra búsqueda de talento

Que es la búsqueda booleana

La mayoría de los portales de búsqueda online utilizan el álgebra de Boole, de ahí el nombre de búsqueda booleana. De hecho, el principal motor de búsqueda de la actualidad, Google, basa sus búsquedas en esta técnica.

EL origen del álgebra booleano se encuentra en el siglo XIX cuando el matemático inglès George Boole desarrolló sus principios. Más de dos siglos después, Internet ha hecho que este conocimiento matemático sea indispensable para la vida tal y como la conocemos.

Dónde utilizar la búsqueda Booleana

Motores de búsqueda

Para empezar, debemos saber que las búsquedas booleanas utilizan una serie de operadores básicos para optimizar los resultados. Estos son:

AND

Con este operador booleano reducimos el número de resultados de una búsqueda de información al añadirle términos que hagan más preciso el término elegido. Aunque podamos utilizar AND, también es posibles sustituirlo por el símbolo “+” .

Ejemplo: Contador and SAP. Si quieres ver candidatos que sean contadores y que ellos tengan experiencia en el uso de SAP.

OR

Al contrario que con el operador anterior, lo que nos permite es ampliar el número de resultados. Al conectar dos términos mediante OR incluiremos resultados que tengan relación con ambas palabras clave.

Ejemplo: Ingeniero OR Vendedor. Si quieres agrupar las búsquedas sobre las ingenieros que tambien esten relacionados con las ventas. 

NOT

Por último, NOT lo que consigue es reducir drásticamente los resultados al excluir un término que puede estar relacionado con el concepto que sí queremos buscar. Podemos usar NOT o cambiarlo por el símbolo “-”

Ejemplo: Televentas not Ingles . Si lo que quieres es buscar a una persona para televentas que sea para una campaña en Español.

Los operadores booleanos en redes sociales

Linkedin

Para aplicar la lógica booleana en esta plataforma, podemos usar operadores como “y”, “no” y “o” a la hora de realizar una búsqueda.

En caso de querer buscar la frase exacta, debemos ponerla entre comillas, o también podemos aplicar esta técnica para buscar a personas cuyo cargo se defina mediante varias palabras.

Al igual que en Google, podemos usar los comandos NOT, OR, e Y. En casos más complejos, puede resultar útil paréntesis para afinar aún más la búsqueda.

Twitter

Twitter es la red social idónea para conseguir los resultados más actualizados y precisos. Para optimizar tus búsquedas en esta red social debes, en primer lugar, utilizar comillas que enmarquen los términos que buscas. Los tres operadores booleanos que ya hemos visto son también válidos aquí: OR se debe introducir como “o” y and, como “ADN”.

Facebook 

Esta red social con una mecánica muy similar al buscador de Google, por lo que bastará con aplicar a esta web las búsquedas booleanas que ya hemos mencionado en el aparatado anterior, referido a motores de búsqueda. Es una de las redes sociales que más se utiliza para social recruiting.

Gracias a la tecnología de Buskeros, podrás:

  1. Generar una base de datos de talento actualizada

2. Reducir las tareas administrativas y manuales, de hecho todo el proceso de busqueda y seleccion es digital lo que te permitira siempre tener todo organizado y listo.

3. Enviar a los candidatos mejor filtrados video entrevistas, pruebas psicométricas y mantener mucho contacto en todo el proceso.

Cómo usar la búsqueda booleana en la selección de Candidatos?

Habitualmente, tanto la búsqueda como la fidelización de talento requieren de una gran revisión de esfuerzo y tiempo en el proceso. Contar con herramientas que faciliten este trámite es fundamental para garantizar al correcto rendimiento del departamento de Recursos Humanos. Aplicar las búsquedas booleanas para la gestión de personas puede suponer una gran mejora en los procesos de nuestra organización.

De nuevo, debemos contar con los tres operadores básicos de este lenguaje: “and”, “or” y “not”. Utilizaremos “and” cuando queramos obtener únicamente los resultados que contienen todos los términos que pongamos en la búsqueda, por ejemplo: “asesor and fiscal”.

Por otro lado, usaremos “OR” para localizar aquellos resultados que contengan al menos uno de los términos buscados, como “Social media or community manager”.

Finalmente, el término “NOT” será aquel que usaremos cuando queramos excluir un término no relevante de nuestra búsqueda, como per ejemplo “redactar Not periodístico”

Comentarios sobre los perfiles de los candidatos

Gracias a la posibilidad de trabajar simultáneamente entre varios integrantes del equipo de Recursos Humanos, el ATS de Buskeros nos permite añadir comentarios sobre los candidatos de forma que los compañeros del departamento puedan leerlos. Además, recupera comentarios de anteriores procesos de selección.

Estado de las candidaturas y comunicación a los candidatos

Otra de las ventajas que nos aporta el ATS de Buskeros para el reclutamiento de talento es la posibilidad de informar automáticamente a los aspirantes del estado de su candidatura. La plataforma envía mensajes en función de la etapa por la que pasa.

Esto nos ahorra bastante tiempo pues, los profesionales de RR.HH. no tendrán que dedicar su tiempo a comunicar uno a uno a los candidatos en qué punto se encuentra su candidatura dentro del proceso de selección determinado.

Feedback a los descartados

Cuando se automatizan las comunicaciones de estado de una candidatura, se abre también todo un abanico de posibilidades sobre cómo fluye la información entre candidatos y reclutadores.

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